2011年02月26日

伝説の人物になる方法■人生の達人になる方法

あなたは、他人の年収が気になったりしませんか?

転職サイトのスキル診断をやってみて、年収の高い企業の募集に心が動くこともあるでしょう。

実際、僕だって気になります。
だからという訳ではありませんが、僕は今の会社で7社目になります。(いい加減、落ち着きたいのですが。)


今は昔に比べて転職もかなり容易にできます。

でも、年収アップだけに動き回っていると、気がつけば、根無し草になってしまうのです。


それでも人が年収にこだわってしまうのには、何故でしょう?

それは、あなたは1ヶ月の給料と自分の時間や能力を交換しているからです。


給料とはつまり、1ヶ月分のあなたの「代金」なのです。

人生は「限りある時間をどう使うか」で成り立っているのですから、「自分の代金」にこだわるのは、ごく当たり前の心理と言えるでしょう。

しかし、だからこそ、あえて安く売ることが逆説の成功法則になったりします。



転職に場面においては、企業は「この人は毎月給料を払うに値する仕事をするだろうか」と値踏みします。

企業は人材を「買う」場合、できるだけ優秀な人材を安く買おうとします。

そんなビジネスの場で、「この人はお買い得だな」と思われれば買い手は殺到、難なく採用されるわけです。

あなたはこの原理を使って、転職、あるいは将来起業した時に、もっとも付加価値の高くなる企業を選べばいいのです。

そこで、全力を尽くします。



自分の価値が上がれば、給料、金銭はあとからついてきます。

経営者の立場で考えれば、価値を生み出せる「できる」社員は、いくら金を積んでも手放したくない存在のはずです。


大事なのは、今の仕事を通じて付加価値を高めることができるかどうかなのです。

自分を成長させることができるかどうかなのです。

この原理に気づいた人と気づかなかった人とでは、この先、全く違う人生を送ることになるでしょう。


----------> 【ポイント】

その仕事で、自分を成長させることができるかどうか




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posted by ホーライ at 17:44| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

人生の達人になる方法■自己啓発の方法

●段階的にキメ細やかな目標をたてる

目標は達成できたほうがよい。
目標を達成できたというだけで、嬉しくなる。

だから、目標は細やかに作ったほうが、達成しやすく、気持ちがよくなり、また、次の目標を目指すことができる。

具体的には、次の5つの段階がある。


(1)長期目標

自分が生きたいと思うライフスタイルに関すること。
仕事、家庭、住居など10年ぐらいのプランについての目標である。


(2)中期目標

次の3年から5年ぐらいの期間の目標だ。
教育や訓練、職種や技能(スキル)などの面における自己啓発は、ここに含まれる。

「3年で、スーパーモニターになる」とか。


(3)短期目標

これから先、1ヶ月から2、3年の目標だ。
これは現実的にたてることができ、早晩達成を知ることもできる。

「今年中にTOEIC700点を目指す」など。

ここはあまり無理な背伸びをしないほうがいい。(達成できなくなると、辛いから。)


(4)ミニ目標

これは1日から1ヶ月にわたる目標。
今日の目標、今週の目標、今月の目標など、比較的コントロールしやすい目標だ。
もちろん、修正もしやすい。


(5)マイクロ目標

これは、次の15分から1時間、そして、1日の活動時間の一部分の時間にわたる目標だ。

「12時までに、CRFのチェックを終わらせる」など。


長期目標も、このマイクロ目標の積み重ねである。

『目標はハッキリ、ステップは具体的に』ということだ。


それとともに、これが実は大きな注意なのだが、目標設定に拘束されるな、ということも頭に入れておこう。

これは目標設定によって、自分が抑えられてはならず、その達成のプランやスケジュールはフレキシブルなものであるべきだ。



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posted by ホーライ at 16:41| Comment(0) | 自己啓発の方法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

人生の達人になる方法■ちょいできる人になる

■夢を実現したいなら「願望」を「目標」に変える必要がある


・目標は次のポイントに注意して立てる。

(1)具体的

(2)測定可能

(3)行動中心

(4)現実的

(5)期限を設定する


・目標は次の分野で設定する

(1)仕事

(2)健康

(3)経済

(4)自己啓発・趣味

(5)家庭

(6)その他

・「30年目標」、「五年後のあるべき姿」、「年間目標」を作る


■あなたの目標は次の項目を含んでいますか?

・何を(具体的に)

・いつまでに(期限を設定した)

・どのレベルま(測定可能、現実的)

・どうやって(行動中心)達成するか


「お金持ちになりたいなあ」ではダメで「年収1億円になりたい」と具体的に考えなければなりません。
さらに「経営者になって」とか「投資で成功して」というふうに、どんどん具体化していきます。

特に目標にとって大切なのは「期限」です。

はっきりとした期日を決めて、具体的な目標数値を設定します。
これが測定可能な目標になります。
そして、目標はあくまでも現実的でなければ続きません。

期限と現実的な測定可能な目標を決めた上で、実行します。(行動中心)



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posted by ホーライ at 14:37| Comment(0) | 夢をかなえる方法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

人生の達人への道■自分が重要な存在だと思う。

あなたの、この世の中への貢献はこの上なく重要だ。

あなたが食事するだけで、多くの人(例えば、農家の方)の生活に貢献している。

その他の日々の活動も、全て他の人の生活に価値を創造している。


あなたは社会から切り離されて生きているわけではない。

あなたの行動は周囲の人たちだけに影響を及ぼしているのではない。


あなたの全ての行動の影響は、地球上の全ての人と物に影響を与えている。(間違いなく)

重要でない人なんて、この世にひとりもいない。


===>私はこの世の中で重要な仕事をし、重要な生活を送っている、重要な存在だ。



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posted by ホーライ at 13:40| Comment(0) | 人生に対する考え方 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

●チームや組織の目標を速やかに達成するポイント、秘訣、コツ

1. そもそも何故、目標を設定し、管理するのか

●まず、そもそも何のために「目標」を設定しているのか、次の課題を検討しながら考えてみましょう。


課題1そもそも何故、チーム目標を設定しているのか

▼MBO(目標管理によるマネジメント)に限らず、一般的に目標を設定し、管理を行う効果は何でしょう?

▼目標設定・管理なしの組織はどうなるでしょうか?

▼目標を持って仕事をするのと目標もなく仕事をしているのでは、どのような違いが出てくるでしょうか?



★目標管理なしの組織は、歩き慣れた平らな道を歩いている状態。

★ 目標管理を行っているのは、初めての階段を登っている状態。

目標を持つ⇒どこまで登ればいいのか、という到達点をしっかり見つめるとともに、足元にも意識を集中させて、着実に歩みを運ばなければならない。

到達点を見ながら登るということは、視点を遠くに置くということ。
視点を遠くに置くと広い範囲が見える。

これは、組織全体の業務の中における自分の仕事の意味が把握しやすくなる、ということである。


●惰性で仕事を行うことと違い、目標を持って仕事をすると、自然に力がついてくる。

すなわち、仕事の能力が高まってくる。




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posted by ホーライ at 12:19| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする