転職サイトのスキル診断をやってみて、年収の高い企業の募集に心が動くこともあるでしょう。
実際、僕だって気になります。
だからという訳ではありませんが、僕は今の会社で７社目になります。（いい加減、落ち着きたいのですが。）
今は昔に比べて転職もかなり容易にできます。
でも、年収アップだけに動き回っていると、気がつけば、根無し草になってしまうのです。
それでも人が年収にこだわってしまうのには、何故でしょう？
それは、あなたは１ヶ月の給料と自分の時間や能力を交換しているからです。
給料とはつまり、１ヶ月分のあなたの「代金」なのです。
人生は「限りある時間をどう使うか」で成り立っているのですから、「自分の代金」にこだわるのは、ごく当たり前の心理と言えるでしょう。
しかし、だからこそ、あえて安く売ることが逆説の成功法則になったりします。
転職に場面においては、企業は「この人は毎月給料を払うに値する仕事をするだろうか」と値踏みします。
企業は人材を「買う」場合、できるだけ優秀な人材を安く買おうとします。
そんなビジネスの場で、「この人はお買い得だな」と思われれば買い手は殺到、難なく採用されるわけです。
あなたはこの原理を使って、転職、あるいは将来起業した時に、もっとも付加価値の高くなる企業を選べばいいのです。
そこで、全力を尽くします。
自分の価値が上がれば、給料、金銭はあとからついてきます。
経営者の立場で考えれば、価値を生み出せる「できる」社員は、いくら金を積んでも手放したくない存在のはずです。
大事なのは、今の仕事を通じて付加価値を高めることができるかどうかなのです。
自分を成長させることができるかどうかなのです。
この原理に気づいた人と気づかなかった人とでは、この先、全く違う人生を送ることになるでしょう。
----------> 【ポイント】
その仕事で、自分を成長させることができるかどうか
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